LEITUNGS-KOMPETENZEN ERWEITERN
Empathie, Belastbarkeit, Reflexionsfähigkeit, Gesprächsführung, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Qualitätssicherung, pädagogische Kompetenz und… und… und… Die Anforderungen an eine Kita-Leitung sind umfassend und anspruchsvoll.
Die Grundvoraussetzung für die Position der Kita-Leitung ist die soziale Kompetenz, das sogenannte „Herz am rechten Fleck“ - alles andere kann man lernen!
Wir konzentrieren uns auf ihre führungsaufbagen
Wir arbeiten mit Ihnen an Fragen wie:
- Wie gestalte ich eine Kultur des Lernens und der stetigen Weiterentwicklung?
- Wie kann ich mein Team ins Boot holen, auch für unpopuläre Entscheidungen?
- Wie erkenne und fördere ich die Potenziale meines Teams?
- Wie führe ich individuelle Fördergespräche?
- Wie bleibe ich konstruktiv und diplomatisch, wenn es um gravierende Probleme geht?
- Wie leite ich Team-Meetings mit verbindlichen, nachhaltig gelebten Vereinbarungen?
Die Themen
- Lehrgang „Teamentwicklung“ (drei Module)
- Produktive Team-Meetings
- Nachhaltige Fördergespräche
- Konstruktive Kritikgespräche
- Partizipative Führung
